Promuovere il benessere psicologico e prevenire i rischi psicosociali nelle aziende. È questo l’obiettivo centrale di “Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro”, la nuova campagna europea triennale (2026-2028) dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA), presentata in Italia presso l’Auditorium “Antonio Maglio” dell’Inail a Roma.
L’iniziativa, già lanciata ufficialmente a Bruxelles lo scorso 3 ottobre, vede l’Inail nel ruolo di Focal Point nazionale per l’Italia. L’evento odierno è stato organizzato dall’Istituto in stretta sinergia con l’EU-OSHA e di concerto con il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, il Ministero della Salute, l’Istituto Superiore di Sanità (ISS), la Conferenza delle Regioni e delle Province autonome, l’ANMIL e le parti sociali.
Siamo di fronte ad un’alleanza istituzionale per la prevenzione, è stato precisato nel corso dell’evento.
Particolarmente incisivo, a nostro parere, un passaggio di Marcello Fiori, direttore generale INAIL, durante il suo intervento. Il lavoro rappresenta una parte importante dell’esistenza, è stato, tra l’altro precisato, ma non deve coincidere con l’intera identità o persona e va analizzato nei dibattiti sul senso del tempo libero e della professione.
Occorre un cambiamento di prospettiva. Se in passato il lavoro definiva quasi interamente lo status e l’identità sociale, oggi si cerca un confine più netto tra sfera professionale, affetti, passioni e tempo libero.
Alle aziende non si chiede più solo uno stipendio, ma coerenza valoriale e rispetto della persona, rifiutando logiche di sacrificio totale o di straordinari continui, concretizzando il benessere organizativo. Mettere il lavoro al suo posto significa produrre, crescere e realizzarsi senza sacrificare la salute mentale e le relazioni che rendono ricca la vita al di fuori dell’ufficio.
La giornata di lavori ha riunito i vertici delle istituzioni e gli esperti del settore per fare il punto su una sfida sempre più prioritaria nelle politiche europee di tutela dei lavoratori. Tra i protagonisti del confronto sono intervenuti Fabrizio D’Ascenzo, presidente INAIL, Tommaso De Nicola, Direttore centrale Prevenzione Inail e Manager del Focal Point Italia EU-OSHA, Vincenzo Caridi, Capo del Dipartimento per le politiche del lavoro, previdenziali, assicurative e per la salute e la sicurezza sul lavoro del Ministero del Lavoro, e Maurizio Curtarelli, Senior Research Project Manager della Prevention and Research Unit di EU-OSHA. [1]
Nel quinquennio 2019-2023, l’Inail ha ricevuto 2.047 denunce per malattie psichiche, ma ha riconosciuto solo il 7,3% dei casi. A titolo comparativo, le patologie non psichiche nello stesso periodo hanno ottenuto un tasso di riconoscimento del 47,1%. Il picco di riconoscimenti si è registrato durante gli anni della pandemia (2020-2021), a testimonianza del forte impatto del Covid-19 sulla salute mentale dei lavoratori, in particolare nel comparto sanitario. Il sistema MalProf registra le malattie professionali, classificandole per settore economico e professione in cui è avvenuta l’esposizione, e nel periodo esaminato ha registrato 782 segnalazioni di malattie psichiche, con un tasso di nesso positivo del 54%.
I disturbi dell’adattamento risultano essere i più diffusi (60,4%), seguiti dalle reazioni a grave stress (25,5%) e dal disturbo traumatico da stress (8,7%), quest’ultimo con il più alto tasso di correlazione con l’attività lavorativa (72,5%). Il sistema di sorveglianza Marel, che raccoglie dati puntuali sugli agenti di esposizione a cui i lavoratori sono stati esposti in un dato periodo lavorativo, invece, ha documentato 55 casi di malattie psichiche, con i principali fattori di esposizione legati ai rapporti interpersonali e al ruolo nell’ambito dell’organizzazione.
Sanità, commercio e PA tra i settori più colpiti. L’analisi settoriale evidenzia come i comparti più coinvolti siano l’assistenza sanitaria (11,8%), il commercio al dettaglio (9,8%) e la pubblica amministrazione (6,3%). Le professioni maggiormente interessate includono medici, infermieri, portantini, commessi e impiegati amministrativi. Il Prr (Proportional reporting ratio) ha mostrato forti associazioni tra malattie psichiche e ambiti specifici come banche e fondi d’investimento, call center e pubblica amministrazione, confermando la necessità di approfondire gli specifici fattori di rischio psicosociale in questi settori.
La necessità di prevenzione e supporto: un approccio integrato. Lo studio del Dimeila conclude sottolineando l’urgenza di migliorare la sorveglianza sanitaria, sensibilizzare i medici competenti e potenziare la comunicazione tra medico e lavoratore.
Essenziale è anche l’adozione di politiche organizzative preventive, come la formazione su stress e salute mentale, programmi di benessere aziendale e strategie di reinserimento lavorativo per chi ha sviluppato disturbi psichici.
Il documento si allinea ai recenti orientamenti di Who (World health organization), Ilo (International labour organization) e Siml (Società italiana della medicina del lavoro), indicando la salute mentale nei luoghi di lavoro come una priorità della prevenzione moderna. Gli strumenti normativi già esistenti possono diventare leve fondamentali per attuare interventi efficaci, a condizione che vengano pienamente applicati e supportati da un cambiamento culturale reale.